Encontrar al profesional adecuado no depende únicamente de que haya candidatos disponibles, ya que la forma en la que presentas una vacante puede marcar la diferencia entre recibir perfiles realmente interesantes o ver cómo los mejores profesionales pasan de largo. En este post analizamos cómo hacer tu oferta de trabajo más atractiva.
Y es que una oferta de empleo no debería limitarse a enumerar tareas y requisitos. También tiene que explicar qué ofrece la empresa, qué puede esperar la persona que se incorpore y por qué merece la pena interesarse por ese puesto. Veamos cuáles son las principales claves para hacer tu oferta de trabajo más atractiva.
Cómo hacer tu oferta de trabajo más atractiva
Cuando empiezas a buscar nuevo personal para tu empresa o negocio, es fácil caer en el error de plantear una oferta únicamente desde las necesidades de la empresa. Se busca una determinada experiencia, conocimientos concretos, disponibilidad, idiomas o capacidad para asumir ciertas responsabilidades.
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Todo esto es importante, pero hay que tener en cuenta que la persona que lee el anuncio también está valorando si la empresa y el puesto encajan con lo que busca. A día de hoy una buena oferta de trabajo debe encontrar el equilibrio entre explicar qué necesita el negocio y mostrar qué puede aportar a quien decida incorporarse.
Además, cuanto más clara y transparente sea la información, más fácil será atraer candidatos que realmente encajen con el puesto. No dejes de leer nuestra guía sobre Employer Branding, ya que te puede ayudar a la hora de captar el mejor talento en tu negocio.
Explica con claridad en qué consiste el puesto
El nombre de la vacante debería permitir entender desde el primer momento qué tipo de profesional estás buscando. Así que evita títulos excesivamente creativos o ambiguos que puedan generar dudas sobre las funciones reales del puesto.
Además, es muy importante que en la descripción se explique cuáles serán las principales responsabilidades, qué objetivos tendrá la persona contratada y cómo será su día a día. No es necesario detallar hasta la última tarea, pero sí proporcionar suficiente información para que el candidato pueda valorar si su experiencia y sus expectativas encajan.
Habla de las condiciones con transparencia
Las condiciones laborales tienen un peso evidente a la hora de decidir si presentar una candidatura. Por eso, cuanto más clara sea la oferta, menos posibilidades habrá de que una persona abandone el proceso al descubrir posteriormente que las condiciones no coinciden con lo que esperaba.
Siempre que sea posible, deberías indicar la horquilla salarial, el tipo de contrato, el horario, la ubicación y si existe posibilidad de teletrabajo o de aplicar algún modelo híbrido. Y no dudes en explicar los beneficios adicionales que ofrezca la empresa. La flexibilidad horaria, las medidas de conciliación, los incentivos, los seguros médicos, los planes de formación o determinados beneficios sociales pueden hacer que una propuesta resulte mucho más interesante frente a otra similar.
Muestra las posibilidades de crecimiento profesional
El salario es importante, pero no es el único aspecto que puede hacer atractiva una oferta de trabajo. Muchos profesionales también quieren saber qué posibilidades tendrán de aprender, asumir nuevas responsabilidades o avanzar dentro de la empresa.
Si tu negocio cuenta con planes de formación, promoción interna, programas de acompañamiento o posibilidades reales de evolución, merece la pena explicarlo. Así, los mejores candidatos verán que hay una posible trayectoria profesional dentro de la organización.
También puedes explicar qué conocimientos adquirirá o qué tipo de proyectos tendrá la oportunidad de desarrollar. Para determinados perfiles, especialmente aquellos que quieren seguir creciendo profesionalmente, la curva de aprendizaje puede convertirse en uno de los principales motivos para aceptar una oferta.
Explica cómo se trabaja en la empresa
Aunque parezca poco importante, ten en cuenta que los candidatos también quieren hacerse una idea de cómo será trabajar dentro de la organización. Por ejemplo, puedes explicar brevemente cómo está formado el equipo, qué grado de autonomía tendrá la persona contratada, cómo se organizan los proyectos o qué tipo de relación existe entre los diferentes departamentos.
De esta manera, la oferta proporciona una imagen mucho más completa de la posición. Y no te olvides de la cultura empresarial, un valor cada vez más importante.
Cuida el proceso de selección desde el principio
Por último, la experiencia del candidato comienza desde el momento en que encuentra la oferta, así que debes explicar cómo será el proceso de selección. Saber si habrá una entrevista, una prueba técnica o varias fases ayuda al candidato a tener unas expectativas claras y transmite una mayor sensación de organización.
En MASMOVIL Negocios esperamos que te haya resultado útil descubrir las principales claves para hacer tu oferta de trabajo más atractiva y captar profesionales que encajen con las necesidades de tu negocio.
