De acuerdo con un informe de la OCDE, el 21,7% de los empleos actuales en España se encuentran en riesgo de padecer la pronosticada automatización. Es decir, millones de personas quedarían desempleadas en favor de una nueva fuerza de trabajo mecanizada e independiente de la mano de obra tradicional.
Esa es la cara oscura de una transformación que promete aportar decenas de beneficios en términos de productividad y eficiencia. En números, se perderán 75 millones de empleos a nivel mundial, pero se crearán 133 millones nuevos.
Los porcentajes oscilan en función de unos factores u otros, pero la realidad es la misma: esta transformación no es nueva, pero sí cada vez más evidente. Adaptarse a los cambios ahora se presenta como una tarea crucial para aquellos negocios sostenidos en la digitalización y las nuevas tecnologías. Si tú eres uno de los afectados, quizás te interese tener en cuenta los aspectos más importantes de este punto de inflexión.
También te puede interesar: "Las 5 tecnologías que están cambiando nuestra forma de trabajar"
Forma y transforma
Todos los estudios apuntan hacia la educación como origen del escollo que genera altos porcentajes de paro, e impide a las empresas satisfacer la nueva oferta provocada por la automatización del empleo. Desde las compañías, no obstante, sí se puede trabajar en favor de una transformación que permita a los trabajadores adaptarse a los nuevos puestos del futuro.
Herramientas como Workproject, Amazon Mechanical Turk o Zapier, te pueden ofrecer los recursos que necesitas para favorecer la adaptación entre los empleados. ¿Cómo? Manteniendo tareas, y añadiendo cambios progresivos. La empresa ha de cambiar junto a sus trabajadores.
De la Inteligencia Artificial al Machine Learning
El comercio electrónico, el marketing digital y la logística serán las industrias más afectadas por la llamada inteligencia artificial, aunque su expansión promete manchar a casi todo el tejido empresarial.
Para lograr una adaptación exitosa hacia esta revolución hay que trabajar desde la cultura de la empresa; pelear por la consecución de un equipo especializado y bien formado, para desde ahí comenzar a moldear digitalización y procesos de captación de datos, hasta disponer de la infraestructura computacional ideal.
Aunque el machine learning avanza a pasos agigantados, su precisión todavía requiere de mano de obra humana para funcionar correctamente. Un negocio con una mentalidad volcada en lo cuantitativo y creativo estará mejor posicionado para exprimir las ventajas de esta revolucionaria tecnología.
Cultivando las soft skills
El cruce entre la automatización, la robótica y la inteligencia artificial, supondrá la debacle para aquellos empleos más manuales y rutinarios. Ahora bien, ni la IA será capaz de sustituir el valor de lo cualitativo. En los próximos años, las habilidades interpersonales supondrán el principal eslabón que ofrecerá a las empresas ventajas competitivas fehacientes.
Las llamadas soft skills, las relacionadas con la inteligencia emocional (capacidad de gestionar sentimientos, empatizar y establecer relaciones humanas), determinará quien gana y quien pierde.
Según un extenso estudio dirigido por el Instituto de Stanford y la Fundación Carnegie Mellon, el 75% de los CEO (sobre una muestra de 500 sujetos) da prioridad a las habilidades blandas sobre las técnicas. ¿En qué se traduce esto? Impulsa tu negocio a través de la creatividad, la colaboración, la flexibilidad y la negociación, para generar los intangibles que te colocarán en la mejor posición para afrontar la profunda transformación del mercado.
En MÁSMÓVIL Negocios queremos que te prepares lo mejor posible para la automatización del empleo. Por ello te ofrecemos la mejor conexión y ofertas de fibra y móvil del mercado. Consulta más detalles en nuestra web o llámanos gratis al 1495 para conocerlas.
