La formación en diversidad LGTBI se ha convertido en un requisito obligatorio para muchas empresas. Posiblemente has escuchado hablar del plan LGTBI, del protocolo frente al acoso o del curso obligatorio, pero no sabes si te afecta y desde cuándo, cómo se calcula la plantilla o qué tipo de formación es necesario seguir. Te vamos a contar todo lo que debes saber: ¿en qué consiste, cuándo es obligatorio y cómo cumplir con la normativa?
¿Cuándo es obligatorio el curso LGTBI en empresas?
El curso LGTBI es obligatorio para las empresas con más de 50 personas trabajadoras. No importa el sector, el tipo de actividad, el número de centros de trabajo o si la empresa tiene presencia en una o varias comunidades autónomas.
También te puede interesar: Consejos para evitar la discriminación laboral en tu empresa
Esas 50 personas pueden formar parte de la empresa mediante cualquier tipo de contrato: indefinido, temporal, fijo discontinuo... también las personas cedidas por empresas de trabajo temporal durante el periodo en el que prestan servicios.
Es La Ley 4/2023 la que rige el marco legal: las personas trabajadoras deben contar con medidas y recursos para alcanzar la igualdad real de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo de actuación frente al acoso o la violencia. El Real Decreto 1026/2024 desarrolló la materia y fijó el contenido mínimo de las medidas, incluida la formación dirigida a toda la plantilla.
Este último texto entró en vigor el 10 de octubre de 2024 y las empresas obligadas debían poner en marcha el proceso de negociación y aplicación de las medidas en los meses siguientes. Por eso, desde el 10 de abril de 2025, las empresas a las que se aplica el texto legal deben tener implantadas estas medidas, con la formación incluida.
Qué debe incluir la formación LGTBI
Hay muchas formaciones del curso LGTBI online, pero no todas están homologadas. La formación debe estar conectada con el plan LGTBI de la empresa y con los contenidos mínimos previstos por la normativa. Así que lo mejor que puedes hacer es contactar con el ayuntamiento de tu localidad para que te confirme qué centros homologados pueden impartir esta formación.
También te puede interesar: Techo de cristal: cuando el miedo impide mejorar tu carrera profesional
El curso debe explicar qué medidas ha adoptado la empresa para garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI. También debe abordar conceptos básicos como orientación sexual, identidad sexual, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.
Además:
- Debe ofrecer un protocolo frente al acoso y la violencia.
- La plantilla debe saber qué conductas no son aceptables, cómo se puede denunciar una situación de acoso, qué garantías existen para la persona afectada y qué pasos debe seguir la empresa.
- La formación también debe promover un lenguaje respetuoso y prácticas no discriminatorias en el día a día.
Formación LGTBI en empresas: cómo cumplir la normativa
Como hemos visto, si tu empresa cuenta con más de 50 personas en plantilla, debe contar con un plan LGTBI negociado según corresponda: con la representación legal de las personas trabajadoras, en el marco del convenio colectivo o mediante los cauces previstos si no existe representación.
Después hay que revisar si ya existe algún protocolo de acoso. Recuerda que, para que sea válido, debe incluir expresamente situaciones relacionadas con la orientación sexual, la identidad sexual, la expresión de género y las características sexuales. En caso de que no sea así, habrá que adaptarlo o crear uno específico.
El siguiente paso es implantar una formación homologada. Para mayor seguridad, recuerda conservar el programa del curso, certificados, registros de asistencia, comunicaciones internas, materiales formativos y evidencias de implantación.
Desde MASMOVIL Negocios esperamos haberte ayudado a entender cuándo es obligatorio el curso LGTBI en empresas y cómo cumplir la normativa para proteger a tu plantilla, evitar riesgos legales y construir un entorno laboral más respetuoso.
