Contratar al personal adecuado es esencial para el éxito de cualquier empresa. Ya analizamos cómo detectar, reclutar y retener el talento y hoy queremos hablarte de la entrevista técnica, un recurso muy útil a la hora de encontrar al candidato más adecuado: descubre qué es, los tipos que hay y cómo incorporarla a tu negocio.
Qué es una entrevista técnica
Podemos definirla como un tipo de entrevista que se enfoca en evaluar las habilidades técnicas y el conocimiento especializado de los candidatos para determinar si poseen las competencias necesarias para desempeñar el trabajo al que están postulando.
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Una entrevista tradicional se suele centrar en la experiencia laboral del candidato, sus motivaciones… Pero este tipo de entrevista se centra en aspectos prácticos y específicos del puesto.
Con ella puede identificarse a los candidatos que realmente dominan las habilidades necesarias para el puesto. Lo que se traduce en una captación de talento adecuada y sin riesgo de contratar a personas que, aunque puedan tener un perfil atractivo, no cumplen con las expectativas técnicas requeridas.
Por poner un ejemplo, imagina que necesitas contratar a un redactor que sepa manejar algún CMS como WordPress. La entrevista técnica incluirá una prueba en la que tengan que acceder a estas plataformas y realizar diferentes tareas.
Otro ejemplo de entrevista técnica muy habitual es en el sector tecnológico, más concretamente en puestos de programación: las pruebas técnicas determinarán si los candidatos tienen las capacidades para el puesto de trabajo solicitado.
Cómo es una entrevista técnica
Cada entrevista técnica es diferente, ya que se puede adaptar, pero veamos las más habituales.
- Ejercicios de programación: la entrevista técnica es habitual en trabajos relacionados con desarrollo de software. Se realizan ejercicios de codificación en los que los candidatos tienen que realizar tareas para demostrar sus competencias en diferentes lenguajes de programación.
- Pruebas de análisis: otra entrevista técnica de trabajo muy habitual en el sector tecnológico consiste en la realización de pruebas de análisis y desarrollo. A través de herramientas big data y otros recursos, el aspirante debe demostrar, diseñar, analizar y mejorar algoritmos que solucionen problemas específicos.
- Entrevistas en vivo: otra opción para hacer una entrevista técnica es mediante un caso práctico real. A través de una videollamada, el candidato comparte su pantalla con el examinador para ver cómo trabaja bajo presión y si es capaz de solucionar la tarea asignada. Además, permite al entrevistador hacer preguntas sobre las decisiones que toma el candidato.
- Pruebas de trabajo: se solicita al candidato que desarrolle un pequeño proyecto, similar a los que realizaría en su puesto de trabajo. Puede ser desde la creación de una app sencilla hasta resolver un problema técnico, demostrar capacidad de redacción, habilidades con software o uso de maquinaria…
- Bases de datos y SQL: pruebas para administradores de bases de datos, ingenieros de datos y otros puestos relacionados. Como el dominio de bases de datos es básico en este tipo de puestos, se evalúa la habilidad del candidato para diseñar, gestionar y consultar bases de datos de manera efectiva.
Como habrás visto, la entrevista técnica de trabajo es un recurso muy útil en todo tipo de perfiles y, sin duda, una de las mejores formas de captar talento que te permitirá poner a prueba cualquier currículum preseleccionado.
Desde MASMOVIL NEGOCIOS esperamos haberte ayudado conocer qué es una entrevista técnica, los diferentes tipos que hay y por qué es un recurso muy útil a la hora de captar talento.
