Cualquier circunstancia que implique un despido es una situación complicada y estresante tanto para empleadores como para empleados. Cuando un trabajador es despedido, una de las preocupaciones más comunes es la indemnización por despido. Es importante que las partes dispongan de toda la información al respecto, desde su definición hasta los factores que pueden influir en su cálculo.
Hay muchos factores que pueden desembocar en la extinción de un contrato mediante un despido. En una gran cantidad de casos, este despido va asociado a una indemnización. Es decir, una compensación económica que el empleador debe pagar al trabajador despedido como resultado de la terminación unilateral del contrato laboral.
Esta compensación tiene como objetivo brindar una protección económica al empleado afectado y compensar, en cierta medida, la pérdida de empleo y las dificultades económicas que pueden surgir a raíz del despido. Como veremos más adelante, hay varios factores que influyen en el cálculo de la indemnización por despido.
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Indemnización por despido en España: ¿cómo se calcula?
En el cálculo de la indemnización en España influyen factores determinantes, lo que hará que la cuantía varíe. Estos son, generalmente:
- Antigüedad laboral: la duración del tiempo que el empleado ha trabajado en la empresa suele ser un factor importante en el cálculo de la indemnización. A mayor antigüedad, es probable que la compensación sea mayor.
- Tipo de despido: en algunos casos, la indemnización por despido puede variar según el motivo del despido. Por ejemplo, si el despido se basa en causas objetivas, como una reestructuración de la empresa, la indemnización puede ser diferente a la de un despido improcedente o injustificado.
- Salario y remuneraciones: el salario y las remuneraciones del empleado también pueden influir en el cálculo de la indemnización. En algunos casos, se pueden considerar factores como el salario base, las horas extras, las comisiones y los beneficios adicionales.
- Legislación laboral: cada país tiene su propia legislación laboral que establece los criterios y las fórmulas específicas para el cálculo de las indemnizaciones por despido. Es importante consultar la legislación española aplicable para obtener una comprensión precisa de cómo se calculan estas compensaciones.
Tipos de indemnización
Aunque aquí te dejemos los tipos más comunes, siempre es recomendable consultar la legislación laboral actualizada y, en caso de dudas, solicitar consejo de un asesor especializado. Esta figura puede orientarte sobre el tipo de indemnización que te correspondería, de encontrarte en esta situación.
Indemnización por despido objetivo
En caso de despido por causas objetivas, la indemnización equivale a 20 días de salario por cada año trabajado, con un límite máximo de 12 mensualidades.
Indemnización por despido colectivo
En los despidos colectivos, se aplica la misma fórmula que en el despido objetivo, es decir, 20 días de salario por año trabajado hasta un máximo de 12 meses. Sin embargo, en estos casos suele haber negociaciones previas con los sindicatos, especialmente en grandes empresas, mediante las cuales es posible mejorar la indemnización.
Indemnización por despido improcedente
En los casos de despido declarado como improcedente, la indemnización es de 45 días de salario por cada año trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, con un máximo de 42 mensualidades. A partir de esa fecha, la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades.
Indemnización por finalización del contrato de trabajo por otras causas
En situaciones en las que el contrato de trabajo finaliza por causas distintas a la extinción de un contrato temporal, la indemnización es igual que si fuera por despido objetivo.
Indemnización por extinción de contrato temporal
A partir del 1 de enero de 2015, la indemnización por la extinción de un contrato temporal es de 12 días de salario por cada año trabajado. Sin embargo, este monto ha variado en diferentes periodos, siguiendo una escala ascendente: 8 días hasta el 31/12/2011, 9 días desde el 1/1/12, 10 días desde el 1/1/2013 y 11 días desde el 1/1/2014.
Es importante tener en cuenta que, en el cálculo de la antigüedad, si se trabajó un solo día en el último mes, se considera como un mes completo. Además, cuando se ha trabajado menos de 12 meses, se realiza un cálculo proporcional. El salario diario se calcula dividiendo el salario bruto anual entre 360 para obtener el salario diario.
En MÁSMÓVIL Negocios esperamos haberte ayudado una vez más. Tener toda la información sobre las indemnizaciones por despido es importante para que no haya malentendidos y evitar futuros problemas. También es crucial estar atentos a los cambios legislativos y estar bien asesorados.
