Cuando se habla del concepto de e-learning y qué es, aparece la definición de sistema de formación que se realiza a través de internet. La teleformación, la enseñanza virtual o la formación online están englobadas en este concepto y en la práctica del propio e-learning que está cada vez más extendida.
Por otro lado, al explicar qué significa e-learning, su traducción directa es aprendizaje electrónico. Se trata de una enseñanza que siempre se realiza usando a internet como canal y que da la opción al usuario de interactuar con herramientas informáticas de todo tipo.
La popularidad del e-learning ha aumentado debido a que las plataformas en las que se desarrolla tienen un uso sencillo. Además, se ofrece un contenido multimedia que reduce la distancia entre el docente y el alumno. También destaca el hecho de que las formaciones son más económicas y todo el proceso es muy interactivo. Otro aspecto importante es que las metodologías de formación se adaptan al alumnado y al contenido que se imparte.
Al concretar que es el e-learning y como funciona, hay que explicar los diferentes modos en los que se desarrolla. Uno de ellos es el b-learning que combina la formación presencial y online. También están presentes las clásicas clases virtuales. Por otro lado, se ha desarrollado el m-learning que se centra en el uso de dispositivos móviles para impartir las formaciones. Tampoco pasa desapercibida la gamificación o el microlearning que ofrece formaciones en unidades de tiempo muy pequeñas.
¿Cómo aplicar E-Learning en tu negocio?
El desarrollo del teletrabajo ha contribuido a que muchos trabajadores estén familiarizados con el uso de las plataformas digitales. Este factor ha ayudado a implementar el e-learning en los negocios de diferentes maneras.
Generalmente, la aplicación del e-learning se basa en la organización de cursos, actividades y materiales de formación. Por otro lado, es importante hacer un seguimiento del aprendizaje del trabajador y ejecutar una gestión adecuada de las formas de evaluación. Esto permite administrar la capacitación de cada persona.
También es importante acudir a sistemas avanzados de e-learning como el LRS (Learning Record Store), que permite almacenar datos y gestionar los registros de aprendizaje. Otro sistema es el Experience API que es un estándar que ofrece un rendimiento contrastado.
