A la hora de retener talento en tu negocio cuantas con diferentes recursos que te pueden ayudar. Y uno de ellos es ofrecer stock options. En esta guía básica te contamos qué son, cómo funcionan y te ofrecemos dos ejemplos para clarificar este recurso perfecto para tus empleados más leales.
¿Qué son las stock options?
Las stock options, también conocidas como opciones sobre acciones, son un instrumento financiero que otorga a los empleados la posibilidad de comprar acciones de la empresa para la que trabajan a un precio preestablecido durante un periodo específico.
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Este recurso es muy utilizado en startups y empresas tecnológicas, aunque se puede aplicar a todo tipo de negocios. Como podrás imaginar, es un recurso económico perfecto para retener talento o motivar a tus empleados más leales.
Por un lado, incentivas al trabajador para que contribuya al crecimiento de tu negocio o empresa; por otro lado haces que se sienta parte del proyecto. Esto ayuda a retener talento y a que tus empleados estén más motivados que nunca.
¿Y si mi negocio no tiene acciones?
Si no hay acciones en tu negocio, puedes ofrecer stock options en forma de inversión y poder tener una participación con reparto de beneficios anuales.
Supongamos que tienes una página web y quieres que un redactor se implique al máximo en tu proyecto ya que es el que mejores resultados está dando. Este empleado puede hacer una inversión y entrar a formar parte del reparto de dividendos anual; esto permitiría negociar la devolución de la inversión realizada en un plazo determinado y unas condiciones que sean ventajosas para ambas partes.
¿Cómo funcionan las stock options?
Cuando un empleado adquiere stock options, compra acciones a un precio inferior al del mercado. Una diferencia que se traducirá en beneficios para el empleado, más si las acciones suben. Y le ayudará a involucrarse más en el proyecto.
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Para ello se elabora un stock options plan, que podemos definir como el marco a través del cual una empresa otorga stock options a sus empleados. Este plan establece los términos y condiciones bajo los cuales se conceden y ejercen las opciones.
Las stock options se suelen presentar con un formato predeterminado y que debe incluir los siguientes conceptos:
- Fecha de concesión: la fecha en la que se entregan las stock options al empleado.
- Precio del ejercicio: también conocido como strike price, es el precio al que el empleado puede comprar las acciones.
- Cantidad de acciones: las acciones o participaciones que se pueden comprar.
- Condiciones de la adquisición: se detallará el calendario y las condiciones bajo las cuales las opciones se convierten en ejercitables. Esto incluirá otros detalles. Si se compran acciones, se especificará fechas de una posible venta, mientras que en el caso de participaciones, variará en función de las condiciones previamente pactadas.
- Periodo de adquisición: el plazo que tiene el empleado antes de ejercer sus opciones de compra y cómo se realizará.
- Fecha de vencimiento: fecha límite que tendrá el empleado para ejercer la compra de stock options.
Ejemplos de stock options
Por último, te dejamos dos ejemplos para que entiendas el concepto.
Una empresa quiere ofrecer acciones a un empleado al que quiere retener. Así que le ofrece 1000 stock options con un precio de 10 € por acción. El empleado podrá adquirir 250 acciones al año, por lo que en cuatro años habrá comprado la totalidad de stock options.
El valor de mercado es de 50 € por acción, por lo que el empleado tendrá una ganancia potencial de 40000 € (10000 € de inversión para unas acciones que valen 50000 €); potencial porque en las condiciones se indica que las acciones no podrán venderse hasta pasados los cuatro años, y el mercado es variable.
Otro ejemplo de stock options sin participaciones: una web de venta que está dando beneficios quiere premiar a un empleado para retener talento. Le ofrece stock options en forma de participaciones para el reparto de dividendos que se haya pactado, si está interesado en hacer una inversión de 2000 €.
En las condiciones se explica que es un reparto trimestral del 10 % de los beneficios obtenidos por la venta de productos, y él tendrá una participación del 10 %. La media trimestral ronda los 50.000 €, por lo que se reparten 5000 €, de los cuales el empleado se quedará 500 euros. Además, se especifica que los 2000 € invertidos no se podrán reclamar hasta pasados dos años desde la firma de la participación.
Desde MÁSMÓVIL NEGOCIOS esperamos haberte ayudado a entender qué son las stock options, cómo funcionan y por qué es un recurso tan útil para capitalizar tu negocio y retener talento.
