La mejor forma de definir qué es un head hunter es traducir las dos palabras que forman este concepto. Una de ellas es head que tiene un significado que es cabeza y la otra es hunter que quiere decir cazador. Esto hace que un head hunter sea un cazador de talentos. Además, se trata de una figura que ha alcanzado una gran importancia dentro de las empresas.
El head hunter tiene que tener una serie de características que le ayudan a encontrar al personal más recomendado para la empresa. Una de ellas es saber escuchar, prestar atención a lo que dice un candidato es fundamental para conocer sus actitudes y sus aptitudes. Otro aspecto es la buena observación, saber con exactitud el perfil de la persona es fundamental para conducir a ese candidato a la entidad.
También es importante contar con técnicas avanzadas de negociación en las que haya una argumentación que facilite la comunicación entre cazatalentos, candidatos y empresas. Finalmente, destaca la buena argumentación que el head hunter debe tener para hacer ver a la entidad que esa persona es la más adecuada para formar parte de la empresa.
¿Cuáles son las funciones de un Head Hunter?
Las funciones del head hunter comienzan tratando a dos perfiles. Uno de ellos es el de los clientes que en este caso son empresas que los contratan para efectuar el proceso de selección y el otro el de los candidatos. Estos son los profesionales que ofrecen su información laboral. A partir de ahí aparecen otra serie de labores.
- Contactar con la empresa para saber qué perfiles necesita: es imprescindible que el cazatalentos sepa con exactitud que necesita la empresa. Además, el head hunter debe conocer las características del mercado.
- Búsqueda de candidatos: el cazatalentos busca a las personas más adecuadas investigando en portales especializados, en base de datos o en empresas dedicadas a la creación de talento.
- Contacto con las personas seleccionadas: el head hunter habla con las personas que cumplen con los requisitos del puesto ofertado y les explica aspectos como sus responsabilidades, su salario o la libertad que tendrán para tomar ciertas decisiones.
- Entrevista presencial y empresarial: en primer lugar, hay una conversación en la que el cazatalentos habla con los candidatos descartando a los que no cumplan con los requisitos necesarios para el puesto. Por otra parte, la empresa entrevista a los candidatos finales y decide quien o quienes acceden a los puestos ofertados.
